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無牙頜種植義齒的咬合設計

來源:華西口腔醫學雜志時間:2018-06-26 12:00:21訪問量:3424次收藏

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無牙頜種植義齒的咬合設計

隨著種植義齒的不斷普及,種植技術的不斷成熟,種植義齒已經成為無牙頜患者咬合重建最重要的修復方式致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。但如何讓種植義齒保持長期的健康和穩定,使咀嚼系統獲得良好的功能恢復成為關注的焦點誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。其中,種植體周組織健康維護和種植義齒的咬合設計起到至關重要的作用同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。本文就無牙頜患者種植咬合設計的一些相關問題進行探討牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科

1. 應力改變對頜骨的影響

有關骨與應力關系的研究由來已久旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。17世紀,伽利略發現骨負重與骨形態變化間存在緊密關系牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。19世紀,Bell提出骨可以使用盡可能少的體積來承擔載荷診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。Ward也報道增加壓縮載荷可增加骨的形成診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。之后,Wolff提出著名的Wolff定律:骨骼的功能是承受活動期間骨組織的機械應變,骨骼有適應上述功能需要的能力把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。20世紀,Frost基于脛骨實驗的模型數據,提出關于應力和骨變化的著名假說:在應力很小時,頜骨用進廢退;在不斷有應力刺激的情況下,頜骨會增生;當力達到一定極限時,會對骨產生有害影響,造成骨的破壞甚至骨折治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。這種骨的變化因人而異,不同的個體或相同的個體不同的年齡階段,骨承受應力改變的能力不同企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。上述研究結果和假說都共同表明,骨會隨應力改變而不斷調整形態和功能組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。

頜骨承受了種植義齒加載的力后,是否也會發生相應的改變呢?研究發現患者進行種植治療后,在力的刺激下,出現了頜骨增生重建企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。如同脛骨的應力模型一樣,牙合力對頜骨產生刺激增生的同時,過大的力也可能存在破壞效應文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

2. 牙合力設計與種植并發癥

2.1 機械并發癥

Pjetursson等研究發現雖然種植體支持的固定義齒有較高的種植體存活率,但5年并發癥的發生率高達38.7%,而且相對于天然牙支持的固定義齒而言,種植體支持的固定義齒最常見的并發癥是機械并發癥,天然牙支持的固定義齒常見的并發癥是生物學并發癥薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。口腔醫師常會碰到種植義齒咬合面崩瓷的情況,臨床上多采用金屬面的處理應對,但仍會出現基臺折斷、螺絲松動、義齒脫落甚至種植體折斷等機械并發癥績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。目前,國內外的研究都認為,這些機械并發癥的出現與咬合力過大息息相關人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統

2.2 生物學并發癥

關于咬合的臨床研究因為受到倫理的限制,很難有前瞻性的人體內研究股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。在Isidor的一項前瞻性動物研究中,給猴子植入種植體,待種植體骨結合完成后,將種植體分為兩組,一組加載較大的咬合力,但進行嚴格的菌斑控制,另一組用絲線結扎導致菌斑堆積,但沒有咬合接觸一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。觀察期結束后,單純力過大組發生種植體周嚴重的垂直性骨吸收,大約60%的種植體失敗脫落種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。單純菌斑組沒有種植體脫落,但存在明顯的邊緣骨吸收使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。研究認為力更多與種植體骨整合密切相關,而種植體周的邊緣骨吸收更多和菌斑因素相關采用數字化管理,實行預約制

在Merin的病例報道中,對一枚出現蝶形骨吸收的種植體,不做任何牙周干預,僅通過調治療,骨吸收情況有明顯改善致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。另外,還有很多臨床病例顯示,除了對種植體周骨質的破壞,種植義齒的力設計過大或力方向設計不當,還可能作用于骨骼、肌肉、顳下頜關節,對口頜系統造成影響,導致咀嚼系統的功能障礙誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。

3. 咬合設計

無牙頜種植義齒修復需要重建患者的咬合關系,如果咬合設計不當,可能產生過大咬合力,導致種植體的損傷甚至咀嚼系統的功能障礙同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。咬合重建的四要素包括:水平關系、垂直距離、平面、牙齒的排列與咬合,這里著重討論水平關系和牙齒排列兩部分牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科

3.1 水平關系

水平關系通常指髁突在關節窩里的位置,也就是下頜骨相對于上頜骨的水平向位置關系旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。國際上不同的學體系對水平關系的確定和技術要點是有較大差別的牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。1866年,Balkwill遞交英國牙體學會的研究報告發現,下頜骨的運動軌跡會在水平方向上形成一個頂點診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。1910年,Gysi在Baklwill研究的基礎上,發明了口外哥特式弓的描記裝置,在臨床實現了這個最后最中位,并定義為正中關系位(centricrelation,CR)診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。Hanau更是提出所有的修復重建都應在CR位進行把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。因此,在長達一個世紀的時間里,大家都采用在CR位建的理念治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。但有關CR位時,髁突相對關節窩的位置,不同的學體系之間發生了很大分歧企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。從第一版修復學辭典到第九版修復學辭典,髁突的位置從最后最上最中位,演變到最上最前位組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。

Jasinevicius等對美國7所牙科學校進行調查,發現不同學校、不同老師、不同學生對CR的定義和臨床獲取手法都不相同,差異非常大企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。同時,學者們也發現只局限于CR位的咬合重建在臨床上也可能會遇到諸多問題,因此在CR位咬合重建的理念占據統治地位一個世紀之后,學術界出現了百花齊放、百家爭鳴的局面文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。1966年,Rjamfjord提出了“長正中”的理念薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬

Posselt也發現自然牙列的建位置,通常與CR位存在一段距離,“長正中”在自然牙列普遍存在績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。也有學者認為咬合重建時,下頜骨建的位置應該在肌肉最松弛、肌肉做功最少的“肌位”上進行人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。所以在獲取頜位關系之前,應讓咀嚼相關肌群充分松弛后,尋找肌肉做功最少的位置建股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。也有一些學者認為關節的代償能力非常強,不用刻意關注建時關節的位置一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。而Slavicek認為顳下頜關節是可以代償的,不一定非要回到CR位上建,可以從參考位(reference position,RP)向治療位(treatment reference position,TRP)代償,如骨性Ⅱ類錯畸形患者,如果回到CR位建可能會加重下頜后縮,而后可能需要采取正頜手術改善矢狀向骨量不調種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術

但如果能夠運用顳下頜關節的代償能力,髁突往前移動1 mm,前磨牙區可能會往前移動3~4 mm,在臨床上會起到事半功倍的效果使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。但關節代償的臨床應用需要慎密的設計,因為顳下頜關節在各個方向上的代償能力是不同的,不同個體或相同個體在不同時期代償能力也是不一樣的,如果治療前后沒有對咀嚼系統功能進行全面的評估,可能會功虧于潰采用數字化管理,實行預約制

另外,在運用不同的學體系進行咬合重建時,應關注每個體系對于牙齒排列的設計要求是不一樣的致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。如用Dawson的技術在CR位建時,牙齒排列設計時應在前牙區設計長正中;用Slavicek的TRP理念建時,后退控制和后退屏障的設置很重要,否則下頜骨無法穩定在TRP位誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。總之,目前關于頜位關系的理論體系非常多,學界的爭議也較大,讀者在使用時需考慮自身軟硬件條件和患者的臨床實際情況同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。

3.2 牙齒的排列與咬合

牙齒的排列和接觸關系設計包括很多內容牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。這里著重討論尖牙引導(canine-guided occlusion)與組牙功能(group function on the laterotrusion side)的選擇旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。組牙功能是指側方運動時,工作側的尖牙、前磨牙和磨牙的近中頰尖共同引導,非工作側的牙尖脫離接觸牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。前伸運動時,上前牙包括前磨牙一起引導,后牙分離診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。1929年,Schuyler提出組牙功能的概念,后來,Pankey團隊依然傳承了工作側組牙引導的理念,且在澳洲土著人群得到流行病學研究的驗證診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。尖牙引導是指側方運動時,只有尖牙引導,其余所有的牙分離把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。在前伸運動時,上頜6個前牙與下頜前方的8個牙齒(包括下頜第一前磨牙)共同引導,分離后牙治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病

1930年,Stallard提出有機的理念,也就是后來稱為尖牙引導的概念,后來在Nagao的研究中,尖牙引導的理念在北美印第安人的頭顱研究中也得到流行病學研究的驗證企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。組牙功能的優勢在于提高咀嚼效率,很多食草動物都是組牙功能,因為磨碎食物的效率較高組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。尖牙引導的優勢在于減輕非正中運動時的咀嚼肌力企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。在Williamson等的肌電學研究中,將墊放置在受試者口內,結果顯示:如果是組牙功能,側方、前伸運動時升頜肌群會發生非常大的肌電反應;而如果是尖牙引導,升頜肌群的收縮微乎其微,主要是翼外肌的下頭帶動髁突,很輕松地進行非正中運動文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

之后,在Mahan等的論著中,也都證實了在后牙脫離接觸時,幾乎所有的升頜肌群停止收縮的現象,因為在非正中運動的過程中,支點越小,力臂越長,肌肉做功越容易薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。所以,雖然不同的學體系在頜位關系問題上有很大爭議,但在尖牙引導的選擇上卻驚人地達成一致,當然細節設計上可能有差異績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。目前普遍認為尖牙引導不僅保護牙齒,還保護關節、肌肉、牙周和牙體等整個咀嚼系統人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。Slavicek進一步提出現代型,最重要的目的是使其在副功能運動時有很好的防御機制股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。天然牙因為有牙周膜的保護,骨因應力改變產生的應變可分為兩個階段,第一階段是發生于牙周膜范圍內的應變,第二階段才進入骨的應變;而種植體周一旦受到應力作用,因為缺乏牙周膜的保護,骨應變就是直接與應力變化相關的線性變化一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念

從組織病理學的基礎上來說,與天然牙相比,種植體無論是對菌斑的敏感性還是力的承載力都更薄弱,所以更應選擇尖牙引導種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。Graves等研究發現種植義齒在非正中運動時的咬合設計應該能產生后牙分離使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。但在運用尖牙引導時,應注意不是所有的尖牙接觸都有引導作用,當前導設計的角度、位置與髁道不相匹配時,這種接觸不但無引導作用,反而是屏障,可能產生咀嚼系統的功能障礙,在牙齒排列設計方面還有很多細節的內容需去學習和探討采用數字化管理,實行預約制

綜上所述,在口腔醫學史上,牙合學是一門非常古老的學科,已有200多年的歷史致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。筆者從不斷學習和臨床實踐中梳理了一些心得,以供參考誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。


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